Como Manter os Bons Profissionais na Empresa?

Atualmente o maior desafio para as empresas não é encontrar bons profissionais, mas sim mantê-los por maior tempo na organização.

Esse fenômeno tem acontecido porque as pessoas têm buscado maior satisfação pessoal e um ambiente de trabalho agradável, e não só bons salários.

Assim sendo, se uma empresa não corresponde às suas expectativas, vai em busca de outras alternativas, que podem ser encontradas na concorrência.

Portanto, se deseja manter por perto os bons profissionais, deve promover ações por meio da gestão de talentos para que isso seja possível.

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6 Maneiras de manter os bons profissionais em sua empresa

Um dos fatores determinantes para que bons profissionais peçam seu desligamento de uma empresa é ter que lidar com líderes que possuam características de chefe.

Ou seja, atuam com distanciamento de seus colaboradores, agem de forma autoritária, contribuem para uma maior tensão no ambiente de trabalho.

De tal forma que, os profissionais não veem seu trabalho reconhecido e por isso falta estímulo para desempenhar bem as suas funções.

Para evitar a baixa de bons profissionais em sua empresa, é ter uma boa gestão de talentos e também é essencial se atentar às seguintes questões.

Valorizar talentos

Como já foi dito, a remuneração com certeza não é o primeiro critério a ser considerado pelos bons profissionais para se desligar de uma empresa.

Porém, diante da frustração dos seus planos e as expectativas por melhores oportunidades dentro da empresa nunca acontecerem, passam a procurar por novas colocações no mercado de trabalho.

Assim sendo, se deseja contar bons profissionais para sua empresa, deve acompanhar o desempenho de cada um deles e saber quais suas cobiças em sua organização.

Mudar os propósitos

Reter bons profissionais é possível se a empresa:

  • Proporciona boas oportunidades por meio do plano de carreira;
  • Estimula a participação em novos projetos;
  • Investe em promoção do colaborador, para que alcance postos mais altos na hierarquia da empresa;
  • Oferece remuneração compatível com as oferecidas pelas melhores empresas do segmento em que atua.

Ambiente de trabalho agradável

Manter o local de trabalho limpo e organizado, além de estimular a sua equipe, contribui para que os bons profissionais sejam mais produtivos e inovadores.

 Outra dica importante é promover maior interação entre o grupo, realizando reuniões para que possam fazer uma avaliação em conjunto.

Criar um plano de educação corporativa

Investir em conhecimento é fundamental para quem almeja crescer profissionalmente, porém, esse projeto é muitas vezes adiado pelas pessoas devido ao alto investimento dos cursos de capacitação.

Todavia, se a empresa possui um plano de educação corporativa, incentivado a qualificação dos seus colaboradores, provavelmente terá o reconhecimento dos bons profissionais.

Estimular a troca de experiências

Fazer com que os profissionais aprendam uns com os outros, além de ser bom para os colaboradores que têm a chance de conhecer mais das funções desempenhadas por colegas de outro departamento.

Ainda ajuda a empresa, já que os profissionais terão maior interação com a empresa e entendam melhor todos seus processos.

Ofereça horários flexíveis

Um dos critérios que mais afasta os bons profissionais do ambiente corporativo é a rigidez dos horários de trabalhos, que devem obedecer às 40 horas semanais.

Para evitar a perda desses colaboradores, ofereça maior flexibilização dos horários, seja quanto a escolha do horário de chegada e de saída, ou ainda possibilitando pelo menos um dia de trabalho em home office.

Conclusão

Reconhecer bons profissionais e saber como oferecer estímulos para que estejam sempre dispostos a contribuir com o seu trabalho para o desenvolvimento da empresa, deve ser uma preocupação constante dos gestores.

Afinal, quem não faz esse investimento, certamente perderá peças-chaves para o sucesso da sua empresa para a concorrência.

Mesmo porque, tem fundamental importância para toda e qualquer organização que deseja ter seu trabalho reconhecido.

 

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